Analiza stylów zachowań Extended DISC
W Polsce od 2003 r.
Zbadaj swoją różnorodność komunikacyjną, zidentyfikuj mocne strony zespołu
Zidentyfikuj siłę swojego przywództwa, bądź skuteczny w rekrutacji
DISC to behawioralne narzędzia samooceny oparte na teorii emocjonalnej i behawioralnej DISC z 1928 r. opracowanej przez psychologa Williama Moultona Marstona. Dostarcza informacji o preferowanych sposobach zachowania respondenta, tak zwanych stylach zachowań, co pozwala mu lepiej rozumieć sposoby własnego działania i podejmować lepsze decyzje.
Extended DISC® to międzynarodowe narzędzie diagnostyczne, które bada style ludzkich zachowań. Pomaga ulepszyć relacje i komunikację oraz odkryć mocne strony i talenty. Daje wiedzę, dzięki której ludzie mogą osiągać lepsze efekty w krótszym czasie i mniejszym wysiłkiem.
Model zakłada cztery główne style zachowania:
Co mogę zbadać dzięki Extended DISC® ?
Jako certyfikowany konsultant zapraszam Cię do wykonania badania w aż czterech obszarach :
Raport indywidualny otwiera badanej osobie dostęp do ważnych i często nieuświadomionych informacji o sobie. Analiza pomaga zrozumieć naturalny oraz adaptowany styl działania, a także odpowiedzieć na pytania:
- Dlaczego niektóre zadania lub sytuacje przebiegają szczególnie trudno i kosztują dużo energii?
- Czy obecne stanowisko/sytuacja zawodowa są zgodne z naturalnym potencjałem i predyspozycjami?
- Na jakie obszary warto zwrócić szczególną uwagę?
Extended DISC® wspomaga doświadczonych liderów i liderki, dbając o ich świadomość własnych supermocy, a także młodych menedżerów i menedżerki, analizując ich predyspozycje.
Posiadanie tych informacji znacząco ułatwia rozwój kadry menedżerskiej, procesy doradcze i coachingowe, jak również rekrutację osób bez doświadczenia w zarządzaniu.
Raporty zespołowe Extended DISC® zawierają konkretne informacje o wybranym zespole oraz stylach zachowań jego członków w kontekście komunikacji i współpracy. Lider zespołu, pracownik HR lub trener otrzyma charakterystykę wszystkich pracowników oraz dowie się, co ich motywuje, a także jaki ich zdaniem powinien być idealny przełożony. Takie informacje znacząco ułatwiają zarządzanie zespołem i rozwiązywanie problemów.
Raporty rekrutacyjne pomogą Ci w:
- Zbadaniu predyspozycji do konkretnego stanowiska dzięki samodzielnie stworzonemu raportowi mierzącemu zachowania, które są kluczowe dla danej posady.
- Porównaniu kilku kandydatów ze sobą i łatwiejszym podjęciu ostatecznej decyzji.
- Przekazaniu informacji zwrotnych kandydatom, z którymi finalnie nie nawiążesz współpracy. Skrócona wersja raportu pomoże im w dalszym planowaniu kariery i zapewni lepszy Candidate Experience.
Jak wygląda badanie ?
- 20 lat na polskim rynku
- Ponad 200 000 analiz wykonanych w Polsce
- Globalna sieć składająca się z ponad 40 krajów
- Profesjonalnie wyszkoleni konsultacni